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老司机福利|开车福利|老司机开车|老司机开车福利
更新时间:2008-08-17 18:52:31   来源:不详   点击数:3283


  老司机福利|开车福利|老司机开车|老司机开车福利
   前 言

《老虎就在屁股后面》

  人说官场复杂,孰不知职场更是复杂,相比之下,职场的竞争更大众/更公平/更透明/更直接,可以说,职场考验的是才能/胆量/素质/技巧的全面大比拼,讲个故事体验一下。

  故事说有两个非常要好的朋友,在一天突然遭遇老虎的追赶,人肯定跑不过老虎,但是在逃命的途中,其中一个停下来换了双运动鞋,另一个非常纳闷的问他:不管怎么样我们都跑不过老虎,你这不是多此一举吗?但换鞋的人却出人意料回答说:我只要跑得过你!

  关于这个故事的争论有多个观点,一说是批判换鞋的人不是人,应该两个都回去,战胜老虎。这一观点很勇气,赌一把生存的百分概率,但是人与人的勇气/体力/智慧都有强弱之别,就算有生存概率,弱者该如何选择?再说身后老虎是一只还是一群?

  再一说是批判换鞋的人不够朋友,他们可以分开跑。这一观点很智慧,但也很愚昧,如果是一只老虎,分开跑等于把命运教给老虎去决定,铁定牺牲一人,换鞋也是牺牲一人!但如果是一群老虎,两个人的生存机会都为零。

  还有一说是批判换鞋的人不够义气,应该把生存机会让给朋友。这一说很英雄,但是谁才应该主动去牺牲呢?一样是铁定牺牲一人,换鞋也是牺牲一人。

  争论基本没什么意义,先换鞋没错!

  这是个很惊栗的故事,也是个非常黑色的幽默,如果你刚大学毕业想踏上职业路,或者你正迷茫在职业路上,应该毫不犹豫的抛弃别人的观点,赶紧换鞋,发挥你最大的潜能奔向生存。

  《老司机福利|开车福利|老司机开车|老司机开车福利》的写作动机从这个故事里产生,从我的职业经历中产生,在经济繁荣的今天,职业是我们生存和发展的唯一选择,我们不知道危险在那里,但能感觉压力和竞争就存在我们的周围,而且根本逃不掉,就象故事里的两个人,除了观念改变和潜能开发,没有太多选择。尤其是相对职业来说非常青涩的大学生和初涉职业的人,生存和发展的竞争压力根本没时间和机会让你慢慢改变和成熟,必须早有准备。

  《老司机福利|开车福利|老司机开车|老司机开车福利》是为职业新人写的,帮助刚要踏上职业路的人了解职场,适应职场,成就职场。 把实战演练和潜能开发揉合为一体,使职业新人以合适的高度切入职业,并提前拓宽职业升华的空间。

  第一部分:我来了!(素质训练)

  如果大学毕业,就认为什么都准备好,可以开始你的职业之路大展拳脚,那你就错了!对于职业来说,很多人大学毕业只能证明不再是个学生或者说仅仅是个有资格工作的成人。要成为一个合格或者精英的职业者,你必须重新训练非常高标准的能力和素质,必须重新认识精神观念和价值观念,还要学会精巧经营自己的职业人事关系。用职业标准来评判的话,大学里学的很多东西是废品,充其量算是工作基础/基本概念和技术原理。在商业社会不断创新的今天,很多新的技术和概念,在还未进入大学教程之前就已经被淘汰,更别说那些历史流传下来的“古董”知识了。

  如今的就业压力,对于职业新人来说,是非常不公平的,按说,不论什么人什么事,都有一个循序渐进的过程,譬如走路要一步一步前进,读书还得小学/中学/大学,习惯或者当然的,从大学生/求职新人到职业人的转变,也应该有个过程,在职场中/工作里慢慢训练和升华。然而这些都被商业社会给改变了,这改变源于残酷的商业竞争,参与竞争的人不得不用最直接有效的手段来应对竞争,老虎就在屁股后面,根本没有时间磨蹭!于是企业在招募人才的时候,拒绝了青涩!譬如很多招聘面试中有这样一个问题,“你能告诉我你来我们公司工作的目的是什么?”,大比例的大学生会这样回答:实践和学习。其实这样的回答没有错,可惜企业不能接受这样的心态,在企业来说,学习和进步是你个人的事,企业只需要在工作时你行。原因很简单,实践带有试验的成分,试验就有失败的概率,假如你的能力和掌握的知识在工作上没用,失败就是100%。学习那就更不用说了,尽管职业中确实需要很多的学习,需要不断的更新知识,但为职业学习是你个人的事,企业需要的是用才能创造价值。

  想要对职业说“我来了”,你首先要了解企业内的职业结构及其之间的微妙关系,做一个明晰的职业规划对你的选择和将来有很大帮助,然后开始训练礼仪/口才/应变/气质等人文素质去应对求职的考验。现在有个很遗憾的现象,无数求职合和职业者都有“充电”意识,但绝大多数仅仅意识到充技能方面的电,对于礼仪/口才/应变/气质……等等人文素质充电没有很强的概念。仅对技能充电的意识很保守,也很被动!工种的变化只能延续就职时间或者可能带来报酬的提高,当技能的”“充电”也行成竞争,优势又回到起点。在企业里,人的素质比技能更能确定你的职业地位,职场中有这样一句话:说的管理做的,领袖是不放枪的!素质“充电”重不重要,这句话已经能够说明了。

(一):打有准备的战斗
  毕业啦,兴奋啦,可以工作赚钱啦……太早啦!我说的是你高兴得太早啦!选什么职业/到哪里工作/如何得到工作?想好了?准备好了?哦~~对了,人才市场很多,不过我要告诉你,从人才市场转出来,你就知道自己算老几!面试以后你就知道自己不算老几!工作以后你就知道别人是老几!于是你就翻开《黄金之旅》,看到这一行字。聪明,接着往下看。
 1:选错企业,等于走错路,严重浪费时间和信心。
 
   上错花轿嫁错郎的滋味,是涩涩的酸楚,别提有多难受啦!求职的处女之航,选什么样的企业工作,犹如出嫁一般重要,终身大事,马虎不得!一般你有两层六种选择,规模层:小企业/中型企业/大企业。性质层:创业型企业/发展型企业/老企业。
 
   A:小企业
   职业新人,不管你怎么意气风发、志向远大、雄心勃勃,小企业这块跳板是个不错的选择。
 
   小企业招人,有两个可能,发展需要和经营出问题。根据招聘人员的衣装/精神状态/素质和招聘职位/条件可以准确判断并选择嫁或不嫁。凡招聘人员衣装随意/精神庸懒/素质差,招聘职位是中高层管理人员,入职条件不苛刻和高待遇承诺,铁定是经营出问题,不嫁!如果有足够信心且非常了解这个企业,可以勉强一试,毕尽1%的希望也是可以创造奇迹的,而且机会渺茫中的成功能极大增强信心,还能给你镀上非常高纯度的金。
 
   招聘人员衣装整洁/精神饱满/素质好,招聘职位是中高层管理人员和数量相当的一般职员,入职条件苛刻和高待遇承诺,则属于发展需要。别犹豫,嫁!并努力争取一年以上的任职时间和爬上经理级别的职位。这些将是你下一站的坚实基础。
 
   小企业任职的优点:1;入职门槛低,容易就业。2;人事关系不复杂,升职容易。3;可以获得多个职务的经验。4;容易掌握企业信息和获得行业经验。5;发展空间大,施展才能的机会多。每一个优点都非常适合新人,不妨当作职业夏令营,愉快的溜一圈。才能和机遇准确会面的时候,一飞冲天也不是没有可能。
 
就职缺点及克服办法:
 
   1;淘汰快,老总不满意或者几个小报告就足可将你按翻在地。化解策略:多沟通争取人脉并勤奋工作。
 
   2;“一言堂”经常出现,老总或者上司的一锤子买卖时常是错误或者是尴尬的决定。化解策略:不急燥,静静的不作任何回应。规避直接责任,避免成为黑锅下的冤魂!如果有极好的人脉,绝对不要放过第一个打“马后炮”的机会,但是要放深情感人的“马后炮”,绝对不能得罪一言堂主!
 
   3;废物挡路,当你成绩卓著,应该提拔的时候,经常会有家族上司或者是废物元老挡在前面,这是多数小企业的通病。化解策略:拉拢或者排挤掉“废物”的亲信,并集中人脉和自己的能力将他推往更高的地方,直到他承受不了摔倒。在小企业采用踩压上司的办法升职是危险的,不可取。
 
   4;“抢功”现象普遍。因为小企业部门设置/业务关系/人力配置不全不明晰,经常导致你辛苦的功劳被抢,影响加薪升职,甚至遭遇暗算。化解策略:明不争暗争,在合适的时间和场合主动让功,但要把功劳让给除了你之外相关的每个人,单让给上司有马屁之嫌,而且影响你的公众亲和力。
 
   在小企业的第一次职业,薪资待遇低/工作强度大,不是缺点。更应该注重的是学会经营职场的人事关系,积累工作经验,获得职位提拔,增强职业自信心。因此,工作中不能浮躁,不能急功近利,不能懒惰。
 
B:中型企业
 
   在中型企业任职,稳定性好,综合素质训练比较全面,值得努力获取就业机会。
 
  中型企业招募人才,主要是人事更替和经营扩展。人才的招聘不决定企业的发展。所以大学生和职业新人很难进入中级以上职位。选择嫁或不嫁,除了个人特长适不适合外,无明显的可判断因素。
 
就业优点:1;收入稳定,工作强度适中。2;体制健全,工作目标明晰。3;升职加薪的竞争公平。4;职业平台宽,学习和施展的空间大。5;民主概念比较强,黑锅少。6;职业交际面宽,展示才能的机会多。
就业缺点及解决办法:
 
   1;入职门槛对于职业新人有一定难度。化解策略:强化训练综合素质,用个人魅力争取就业机会。选择能力所及的职业,不能强撑。
 
   2;竞争激烈,工作压力大。化解策略:学会配合同事工作,分担责任和压力。加强亲和能力,积累人脉。在“偷”得一定经验的时候,勇敢接受有挑战的工作。在公众场合,大胆阐述自己的观点和展示自己的能力。
 
3;加薪升职比较复杂。由于中型企业的实力和待遇造就的人才标准,使得职务晋升时常常是强强相遇,加之民主程度相对较高,所以,只有在上司晋升或者被扳倒的情况下,才能获得机会。上司晋升,同事间升职加薪的竞争比较激烈,很痛苦!扳倒上司也是一件很有难度的事。因此复杂。化解策略:努力工作,突出成绩争取上层关注和拉开同事之间的优势对比。加强亲和外交和自身素质的提升,德才双施,获得“群众基础”。
 
4;常遭遇同事踢来的“皮球”。由于体制健全,中型企业工作的合作化程度比较高,配合中难免任务和责任的“皮球”乱飞。化解策略:主动请缨能力所及的任务,保持工作满负荷,皮球无处落脚,自然飞走。工作交接的手续尽量办理得非常清楚并及时向主管上司汇报工作情况。不被动接收工作任务的皮球,不逞能接收责任的皮球。
 
   中型企业的职业经历,是张不错的资历名片,同时也是综合素质成长的沃土。经验/知识/技能/技巧无处不有,疯狂的学,尽情的抄袭将使你收获多多。但是一定要光明正大的工作,光明正大的做人,光明正大的竞争。有句名言需牢记:不做小人也不开罪小人!
 
C:大企业
 
  对于每个职业新人,大企业都是梦寐以求的乐园,毕尽待遇高、工作稳定、压力小、名声好。但是大企业都有丰富的人才储备,而且职业等级森严,非精英莫起贪念。除了“小媳妇”角色,大学生和职业新人选择的余地不多,所谓一入豪门深似海!跨得过门槛你也熬不起,职业晋升又何止是三板斧能够拿下的,不信跳进去游游看!
 
  想要在大企业成就你的职业,必须要具备登峰造极的能力和素质,也就是所谓的“全才”,佛说“那是一种境界”。不信佛的话,只能证明要么你是奇才,要么是荷尔蒙分泌太胜。不过如果是混饭吃,大企业倒也是不错的选择!但是,初出茅庐的职业犊子,想混进大企业,怎一个难字了得啊!
 
D:创业型企业
 
  对于激情万丈、踌躇满志的大学生和职业新人来说,创业型企业可是上上签!好赖不管,一头扎进去洗礼一翻再作计较。成功了,名利双收。失败了,满身经验和智慧,至少也激情了一把,青春可谓无悔,划算!
 
  缺点不计,优点如下:
 
1;团队概念强,能获得职业真兄弟。2;能迅速锻造你的职业综合能力。3;增强自觉开发潜能的能力。4;成败都是美好经历。5;获取自己创业的动力、经验和野心。6;创造传奇财富的可能性非常大。7;有一个很人文、很温馨工作环境。8;实践被绝对认可、失误能够被理解和宽容。
 
  创业型企业的职业经历,既紧张又轻松,还有浓浓的感情色彩,是职业人速成的首选。如果有这样的机会,不要犹豫,带着你的智慧和激情去燃烧。
 
E:发展型企业
   发展型企业活力无限,体制新颖。适合职业新人激情飞扬的性格,是实现价值的理想之地。
 
   发展型企业招募人才的特点是创新、创造和储备。用人标准很直接,唯才能是论,不容缺斤短两。就业优点:1;节奏快,效率高,职业感觉比较充实。2;才能施展淋漓尽致,容易兴奋。3;价值观念非常强,成就感明显。4;报酬与能力相对成正比。5;职业晋升简单、公平。
  
就业缺点及解决办法:
 
1;工作紧张,精神容易疲惫。很多在发展型企业工作过的人,职业衰竭症很是明显,离职后对工作莫名其妙的烦躁和潜意识的拒绝,要调整很长时间才勉强恢复,甚至干脆不再想工作或者害怕工作。化解策略:提前准备,做工作计划并按照计划执行。充分休息和放松,休息时间和假期要学会忘记工作,有效调剂职业和生活之间的关系。
 
2;晋升后有“高处不胜寒”危机。化解策略:努力爬到能力的顶点,在危机来临之前尝试转职,避开正面压力。摆正心态,发掘并提拔有潜质的下属和给能力超越自己的人让道,用明智换取尊敬。
 
3;职业没有安全感。发展型企业如同一堆旺盛篝火,老柴成灰,新柴燃烧的更替非常直接非常快,这是浓缩了的自然规律,化解不了,自愿的付出,满意的收获就是最好的结果。
 
4;自我升华空间狭小,人际关系比较淡漠。每个人都忙于工作,自己的时间空间比较狭小,因此在发展型企业工作有很大的孤独感!化解策略:走出自己的同事圈子,结交外界朋友,为自己的换职打下基础。
 
F:老企业
 
  老企业比较沉闷,比较教条。升职加薪时上层关系的经营尤其重要,老企业最不缺的就是老领导、老首长、老功臣,不论是谁,有用的没用的,逐个都得捧着敬着。不是很适合大学生和职业新人选择,但如果性格沉稳,不张扬的人可以考虑。
 
  老企业优点也很多,由于近年企业改革的推动,老企业的发展空间相对大了些,老企业招募人才,或是扩充门面,也或者是寻求改革,因此不必顾虑老字辈的压迫,他们不会拦你,但你一定要经营好上层关系,有良好的上层基础,“接班人”的道路就平坦多了。初入职时间,薪资待遇一般,但是相对稳定得多,关于职业责任的追究不是很苛刻。
 
  在老企业工作,谦虚、沉稳、有修养是必备条件,马屁功夫也要非常了得!要善于抓住每一次企业改革的机会展示自己的才干。由于老企业的节奏慢,因此容易被市场淘汰,但是老企业有个特点,死得慢!不温不火让人难受。想要在老企业成就职业辉煌,第一重要的是经营上层关系,时机成熟时,用你的能力影响老企业的改革和发展。这个过程有点漫长,没个三五年基本是不可能做到的。
2:职业类别决定你的发展
 
   选择好企业以后,接下来应该了解企业内的职业结构,这个也很关键,选择错误或者不了解职位的优缺点,直接影响你在职业路上的成就。企业里,有些职位是死角,没有发展前途。有些职位很危险,容易背黑锅受冤枉,成为别人的靶子。有些职位寿命短,容易成为别人的台阶……。
 
   一个企业的职业结构,一般都是以管理为核心的同心圆,管理涉及整个企业经营的每个角落,根据人的综合能力和管理范围形成金字塔,分为单项管理、多项管理和整体管理,管理职业属于富有权力的智慧型职业,工作要求严谨、周密,因此工作很累也很复杂,但是很有成就感,在企业内的职业地位很高。
 
   销售类职业是支撑企业成功和发展的决定性力量,在企业内最为活跃,比较自由,报酬相对较高,职业地位很特殊,受行政管制的约束比较小,升和降的变更非常快。销售类职业是属于高收益的能力型职业。
 
   生产类职业比较单调,工作量大,职业发展有很大的局限性。属于比较被动的劳力型和技术型职业。所谓被动,是因为生产类职业的收益和发展直接受到管理和销售的影响。
 
  企业内的核心和职业权力职位为上三层:总经理,副总经理,部门经理、总监、区域经理、总监。上三层职位是职业发展的目标职位,需要有工作经验和非常强的个人综合能力,了解上三层职位的工作中的责任和权利,可以帮助你制定科学的职业规划和自身能力发展的有效性。责权如下:
 
(一):总经理责任和权利。
 
1;执行董事会关于企业经营管理的决议,承担执行失误的主要责任。有权对董事会存在实际错误的决议提出复议。
 
2;配合和协调行政、人事部,制定并监督执行企业行政及人事制度,承担制定、执行失误的连带责任。对聘任、开除、奖励、处罚企业高级职员有最终决定权。
 
3;配合和协调市场部组建、培训营销队伍,制定和执行营销计划,承担营销失误的连带责任。
 
4;配合和协调生产部制定和执行生产计划,监督产品生产和生产管理,承担生产和生产管理失误的连带责任。
 
5;与董事会成员、企业顾问、商业策划部、产品研发部等主要责任人组成企业经营的决策智囊团,共同承担决策风险和责任。
 
  总经理人选要求是“全能”型帅才,最为强调的是智慧、人格魅力和整体统筹能力。
 
(二):副总经理责任和权利。
 
A;行政副总
1;执行总经理行政、人事制度的决议,承担执行失误的责任。
 
2;制定和执行企业行政、人事制度,承担行政、人事管理疏漏、错误的主要责任。
 
3;对聘任、开除、奖励、处罚企业高级职员有建议权。对聘任、开除、奖励、处罚企业中级以下职员有最终决定权。
 
4;对企业生产、采购、库存等行为或者资源有监察权,承担监察不力造成浪费、损坏的主要责任。
 
B;生产副总。
1;制定和执行企业的生产计划、操作标准和安全条例,承担质量、任务和生产安全所产生的主要责任。
 
2;对生产过程中因管理不善造成的资源浪费负全部责任。
 
3;对生产过程中员工的健康和生命安全负主要责任。
 
4;对聘任、开除、奖励、处罚生产相关的所有职员有最终决定权。
 
5;制定产品研发计划,参与立项和研发工作,承担研发失败的主要责任。
 
C;营销副总
 
1;制定和执行企业的营销策略、计划,承担执行失败的主要责任。
 
2;制定和执行营销部日常经营策略,承担决策失误的主要责任。
 
3;对聘任、开除、奖励、处罚营销相关的所有职员有最终决定权。
 
4;严格管理营销相关的商业机密(包括:产品机密资料、客户资源和资料档案、客户关系、商务运作模式、营销策略),承担泄密、客户流失的主要责任。
 
D;战略发展副总
 
1;策划企业发展战略,承担决策失误的主要责任。
 
2;编制企业CIS文案,培训并引导执行企业CIS战略,承担CIS战略失误的主要责任。
 
3;策划和协助各部门管理和执行企业商务方案,与公司智囊团共同承担商务运作失误的责任。
 
4;配合和协助营销部制定营销计划,承担营销策略失误的连带责任。
 
5;承担企业商务活动的修正和预警责任。
 
6;承担对董事会年度经营和管理报告编写、说明、修正的责任。
 
   副总经理人选要求是“专精”型将才,直接配属服务于总经理,最为强调的是专项的才能和统筹能力。其中“战略发展副总”最为强调智慧和行业驾御能力,是所有副总当中最有施展空间和地位最崇高的职务,也是晋升总经理最容易的职位。
 
(三):部门经理。部门经理是具体的执行人,配属服务于相关责任的副总经理,其责任和权利可以以相关副总的往下推移。
 
   对于职业新人的初次入职,由于经验和能力的限制,一般不太可能问鼎上三层职位,但是可以由三条职业规划向上发展,最快的一条是以销售出发,借销售了解产品、了解行业、接触行政管理,直接晋升副总或者总经理。其次是从生产出发,借生产了解销售、了解行业、转职销售,再晋升副总或者总经理。最慢的一条是从文职出发,借工作了解行政、借行政积累资历和人脉,进而了解产品、销售和行业,晋升战略发展副总和总经理。
 
   一般的,职业新人的初次职业选择大多是中级以下职务,而且会有下面三种情况存在:
 
1;死角型职业:人事部主管、经理、档案主管、文案、办公室文员、库管员、会计、出纳
 
2;危险型职业:行政部主管、经理、销售主管、客户服务部经理、质检员
 
3;短命型职业:销售代表、行政助理、厂长助理
 
   以上三型职业,是相对的比较,各自在职业发展方面都有特殊性。死角型职业的职业竞争力比较薄弱或者自身发展空间较狭小,但是工作相对稳定、压力较小,有更多时间寻求职业突破。危险型职业属于黑脸角色或者工作权力和责任处于不上不下之间,容易被攻击或被陷害,但是容易受到上层权力的支持和提拔,容易树立职业权威。短命型职业的工作压力比较大,容易被淘汰或者成为替罪羔羊,但是在能力相当的前提下发展迅速,空间也非常大。进取心、自信心比较强的人,尽量不选择死角职业。保守的人则尽量不选择短命型的职业。如果有三型之外的选择,发展起来会比较轻松些。
 
  铁打的营盘流水的兵,这句话在今天的职业中是真理,所以随时都要有下课和跳槽的思想准备,但是一定要遵循“变企业不变职业规划”的原则,沙场乱点兵对你一点好处都没有。第一次的工作,一般采取“低进慢出、快进高出”的方法,因为所有企业的企业框架、行政体制、人事关系基本都是相似的,所以要尽量的丰富自己的经验、更多了解企业结构及捞取资历、资源,除此之外,任何的工作,你必须要做的是思考、思考、再思考!智慧是职业发展的唯一靠山。
3;企业选择人才的几个新标准
 
  商业竞争的直接化和残酷化,导致企业对于人才的标准发生了质的改变。需要认识竞争本质的人才参与战斗,需要胸怀广阔、眼光深远的人才参与谋略,需要充满激情的人才共同抵抗竞争的压力,更需要情同手足象兄弟姐妹一样的人才精诚合作,共同打造独特的、牢固的商业战队!新的标准体现在四个方面:能力、智慧、心态、激情。
 
  能力:过去通常把能力定位为“我会什么”,特点是技能性和单一性。现在不行了,能力分解开来包括技能、协调能力、沟通能力、应变能力、创新能力、适应能力……等等,需要综合各方面优势。听起来好象很复杂,其实这当中仅仅需要精其中一项或者几项,理解并会应用其他项内涵,比如技能精,配合其他能力你就可以在一个团队里从事生产和研发工作,成为高级技师!假如还比较擅长协调和沟通,就一定能够承担负责生产和研发的管理工作,成为技术主管或者经理……当中只要一项能力是你的特长,再有其他能力辅助,在企业或者公司里就会有相应较为重要的的职务和位置。
 
  过去的企业或者公司,那是一个框架,“单位”这个名称足够解释一切了,这个框架是规则的、固定的。简单的比方说,一个方型的框架,填补这个框架的人才相应需要规则化和统一化!于是负责人才培训的单位(学校)是按已经确定的标准进行人才的生产,之所以叫生产,是相对现在的要求来说的,人才的产生过程,是一个原料到成品的锻压过程。在锻压的过程中,把人才自身的意识也改变成统一的标准,所以出现现在这种人才标准要求变了,人才的意识还没有变的错位现象,白白浪费了无数的有效人才资源。
 
  因为商业竞争进入自由搏击状态,所以企业、公司的结构形式变得不稳定和无规则,谁也不知道自己的对手会出什么招、什么时候出招,竞争的过程也变成了直接的团队冲撞,想要不被撞散,就需要人才组成一个紧密的、相互关联的整体。因此对组成这个结构的人才要求也悄悄的发生改变,需要人才用长处去弥补别人的短处,相互渗透和溶解,多余的无效资源会被挤出去,也就是我们说的淘汰!而教育机构对人才能力的培养,过于理论和单一,大量的生产“方型、三角型……”等同规则的人才推给社会,同规格的人才太多,当然会产生过剩!因此企业经常感叹“没有合适的人才,只有合适的人”。不过,除了技能需要专业的学习之外,协调能力、沟通能力、应变能力、创新能力、适应能力……当中的大部分是人天生就具备的,只要加以强化训练、知道融会贯通就可以满足竞争的需要。
 
  智慧和心态:之所以把智慧和心态连在一起写,是因为心态经常决定智慧的发挥和趋向。在一篇文章里我曾经写到:从商业的角度看世界,人类只前进了两步,一步是过去的体力群集时代和现在的智力群集时代。智力军团化合作的今天,要求每一个人才更加懂得“用脑子去做事”,除了“做事”,智慧用在什么地方都会给公司、企业或者团队带来灾难。小时候常听老人讲:大河有鱼,小河才有虾。这句话用在人才身上,就是需要人才懂得用智慧为“大河”培育尽可能多的鱼,而不是用智慧去钓走大河里的鱼。“人才难求”这样的感叹,其实并不是人才真的那么少,而是非常多的人才,在不良好的心态引导下,智慧用错了地方。
 
   人才最容易踏进去的误区,就是薪资待遇的平衡心态。一万个人才在开始了职业道路之后,多于99%的人会因为不满意薪资待遇而进入下一轮职业的轮回。仅仅会有1%不到的人才坚持走完人才的成长之路,从低级、中级、高级到英才。那些99%早早夭折的人才,就是因为躁动多变的心态驱使智慧作祟,伤了公司害了自己。从职业的角度来看看薪资待遇问题,薪水、福利、职权是人才选择职业的前提标准,如果人才不满意这些标准,肯定不会选择进入一家公司或者企业,通常产生心态不平衡,是工作能力产生价值或者是企业利润高起来的时候,人才就开始扒拉私人小算盘了。薪水不加不满意,职位不升也不满意,工作环境没有变还是不满意。不满意的东西多了,问题也就来了。其实我们应该明白一个道理,老板不会印钞票,公司同样要成长。大河里的鱼是一个智慧的团队共同培育的,与人才个人获得的虾比,大河里的鱼要应付公司的发展、竞争的风险,所以有虾就不要不满足。至于职务,现在的企业处于人才短缺时代,基本是超才而用,职务不变一定有原因。我并不是倡导什么无私奉献,适当的增长也应该去主动获取,但薪资待遇有个社会标准和行业标准,不可能也不会无限制膨胀,别似图用智慧来改变标准。假如你是一个公司不可缺少的人才,公司会用合理的待遇保护你,假如是可有可无的人才,证明你还应该成长,待遇问题,就满足些为好。对我们职业人才来说,职业就是自己的事业,干事业需要充满激情。就象一个艺术家,要有创作的激情,要有创作平台,还要有认可和荣誉,酬劳对人才来说,不是其从事职业的唯一目的。
 
   激情:职业是职业者的事业,把自己的事业放到一个团队去发展,就应该象艺术家一样,展示出人才的魅力。用激情去面对工作,面对压力,甚至用激情去抵抗风险。应该珍惜和爱护提供自己舞蹈平台的公司,要知道,没有舞台的舞者是悲哀的,有舞台不用心舞蹈的舞者是可耻的。适合了才选择,选择了就用心去舞蹈,用激情去创造。
 
   总结人才的的几个新标准:综合能力、智慧、心态和激情,每一项都是产生辉煌的必要条件,去正视这些,会带你真正走上黄金之旅,否则,你将对不起人才两个字。
(二):求职秘籍
 
   有了科学的选择和清晰的职业规划之后,想必你一定梦寐以求的是超越常规的职业发展,这种想法没有错,也能够实现,但是你必须具备超常规的能力和素质,凭借普通生活和学习中积累的经验和能力距离职业要求是远远不够的,而且职业要求经常否决我们普通的经验和能力,所以超常规的能力和素质必须在你所不掌握的潜能开发中才能获取。潜能有两个范畴,潜在的能力和能源,等什么,去开发吧!
 
               1;激活你的自信
 
    人在面临挑战的时候,是自信支撑接受挑战的勇气,但是在面临打压的时候,也是自信崩溃你的意志。自信这东西,它能证明你活着的价值,也能摧毁你活着的希望。它在哪里?看不见,但是我们在生命的每个起起落落中都能真实的感受到它的存在。充分的自信,能够让你最大限度的展现自己的智慧、能力、勇气,成就一个又一个的成功和辉煌,自信的生命是精彩的。相反的,颓废、落寞、无奈、惆怅的时候,你根本不知道它在哪里!甚至怀疑自己活着的意义。生活中如此,职业中也如此,只不过职业对自信的要求更为强烈一些。为了证明你活着,并且能够活得精彩,你非常有必要发现自信的所在。
 
  自信在职业上最好的解释是“认知自我能力和价值的意识”,对于求职新人来讲,最不稳定的就是自信。按理说每个人都有这样的意识,但是很多时候,在熟悉的环境,自信说来就来。在陌生的世界,自信说没就没。特别是职业新人,这种情况尤其常见,为什么会是这样?原因不是你没有,而是被自己否决或者说你没有坚持。在人才市场有个很好笑的景象,很多的职业新人是在父母、朋友带领下去求职的,有很多是转一圈什么也没敢做的,还有很多是战战兢兢、脸红气喘、语无伦次的。就求职这么个简单的事情,都能充分体现自信对职业的影响。如果求职是在学校、在家里、在你非常熟悉的任何环境,情况还会是这样吗?我想在同学、朋友、家人眼中意气风发、雄心勃勃的你一定会有上佳表现的。因此关于自信在哪里,我想对你说,它在你的意识里,最重要的是在任何需要自信的时间、地点你都要坚持!只要你存在,自信它就存在。
 
  自信的存在,来源于认知和调动,随着你能力的提升和价值的提高,必须始终准确认知到你的能力和价值所到达的程度,然后调动出来为你的欲望服务。既然自信始终存在,那是什么原因导致自信“假死”呢?原因就是“经验”和判断。生活当中,人们经常以“经验”作为判断依据,根据判断做对比,最后决定要不要自信。然而所谓的经验,大多是听到的、看到的,并不是实践中得到的,因此很多比较是在脑海里完成的,对于自信来说,这种不亲自实践的经验,害人不浅!听说虎会吃人,于是见到虎就飞一般逃跑。就连英雄武松,也都是喝糊涂了,才敢勉强一搏,结果糊里糊涂成了“打虎英雄”。细想下来“英雄武松”不如初生牛犊,武松尽管赢了老虎,但我想如果他没喝糊涂,凭他的“经验”是万万不会去惹老虎的。可是“初生牛犊不畏虎”靠的是真正的自信。职业新人不论是在求职还是在初次的工作中,能力、价值在没有实践之前,没有任何依据可以定论,况且能力、价值都具备可拓容的空间,因此你绝对不能凭经验或者判断自己否决自信。现在的时代,现在的职业,崇尚真正敢于打虎的英雄,你需要抛弃或者战胜没实践的经验来焕发你真正的自信。
 
  自信的“假死”还因为实际的比较,比较产生差异,差异产生自卑,因自卑而不自信。高的不自信因为太高,矮的不自信因为太矮,美的不自信因为怕坏人惦记,丑的不自信因为难看,富的不自信怕打劫,穷的不自信因为没富的有钱…………意识如果换个形态,高的自信可以当篮球明星,矮的自信可以挖地道,美的自信能当模特,丑的自信胜过赵本山……如此,世界自然充满自信。由此看来,牺牲自信的比较,是多么愚蠢!
  人生一浓缩就只有生死两个字,生死之间的距离是年龄。生死之间的过程是生活。生命是自己的,生活也是自己的,你爱咋地就咋地,干吗不自信!“天生我才必有用”,要踏入职业寻找称心如意的工作,没自信不行! 
2;让激情燃烧起来
 
  没有激情的工作是纯粹的劳动,没有激情的职业人是可悲的“劳苦大众”,何来快乐?在职业的层面,激情是创造的源泉,是追求和实现发展的动力,是快乐工作的根本!重要不?
 
  职业新人对于职业的渴望,充满畅想、兴奋、专注,这是激情的表现,但在未理解职业真谛之前,这样的激情会随职业压力、打击和不如意而灰飞湮灭,因此轮回到“劳苦大众”的可悲境地,每个有理想的职业者,最怕的就是这种轮回。应该如何理解职业真谛?其实就是一个问题:“你为什么选择工作?”。就在此刻停留两分钟,在你的脑海里认真思考一下,你能准确回答这个问题吗?如果两分钟之后,你的脑袋还是乱如麻,那么以后的职业也许也是乱如麻!在这里先使一招“含沙射影”:老虎捕杀羚羊,地球人都知道为了填肚子。但是不食同类的老虎咬老虎又是为了什么?
 
  人常说“欲望催生激情”,对于欲望,我想纠正一种观念,在很多培训会上,我经常对同事讲职业就是我们的事业,报酬是我们工作之外的意外收获。或者你有一千个理由不赞同我的说法,但是我要告诉你,这是一种心态!很多人在职业之外,保留了创事业的私心和野心,把职业当作自我锤炼甚至是励精图治的过程,这是不对的,起码对于职业来说,是不纯粹的,有着不纯粹的职业,如何焕发你的激情!有着这样的私心和野心,会导致你在职业中产生邪念和不平衡,以至于扭曲了你职业精神、职业道德和人性。当然,一个人想拥有事业的想法没有错,但是创事业除了个人能力之外,依赖条件、机缘的程度非常的大,往往是想象的很大,能做的却很小,这也是世界没那么多“老板”的原因。创事业和做职业对于人来说有个共同的地方,那就是体现生命存在的价值,所以当你进入一个企业,你就是事业团队的一份子,依赖企业这个舞台,体现你生命存在的价值,从另一角度讲,你一样也是在经营你的事业。因此你应该把激情完全留给职业。
 
  我最是反对为钱工作的心态,尽管财富对谁都很重要,但是钱要多少才是够,谁能说清楚?所谓仓谷万担,一锅粥果腹,计较多少不如计较吃好。如果作为一个职业新人的你在开始职业时对钱就看得太重,一是证明你贪婪,有变质的危险。二是证明你无能,太过于担心生存。要知道报酬仅仅是工作之后其中的一个结果,而我们最快乐、最有价值的体验,是产生这个结果之前的过程。假如激情四射的你在工作的过程中充满了创造力和战斗力,非常出色的完成了工作,报酬还会是问题吗?正如“含沙射影”里老虎的例子,它捕杀羚羊能吃而且不危险,但是我们看到老虎在非常危险又没有什么具体结果的同类战斗中,常常投入了比捕杀羚羊更多的激情,难道野兽都知道体验比吃更重要的战斗,人还悟不透吗?
 
  “选择自己喜欢的,喜欢自己选择的”,这句话最能体现优秀职业人的精神,也是一种充满激情的心态。人说“世事无常”,职业历程中也一样充满变数,能选择自己喜欢的当然好,但是很多选择也不一定都对味,不论怎么样,职业路上都渴望体现自己生命存在的价值,如果不愿意接受“劳苦大众”的轮回,就必须快乐的、专注的认真对待职业和工作,把陌生的熟悉,把困难的克服,把熟悉的升华。带着激情去选择,带着激情去工作,职业,乐在其中!
3;说话的魅力
 
    有自信,能说清楚。有激情,能说生动。在所有职业的工作中,语言表达能力都非常重要,阐述观点、沟通合作、培养感情、介绍产品……无处不需要优秀的表达能力,尤其作为领导者、管理者,语言的魅力更是作为成功的基础。
 
  职业新人培养说话的魅力,有利于跨越求职的考验,有利于扩展人事关系,更有利于解决职业发展中的所有问题,但是平常的生活中,很多事物仅需要平实的表达,加之谦虚、中庸、谨慎等观念根深蒂固,所以我们刻意掩盖了“优秀的、强烈的表达欲望和能力”,日久天长的掩盖慢慢也成了习惯,“表达的欲望和能力”便被封存起来,停留在一个狭窄空间和一个非常低的水平,当被迫需要施展的时候,突然发现,自己竟然不知道该怎么说才好!或者平常生活中,不善于表达经常被看作是“诚实、稳重、厚道”的美德,是优点!但是职场却把善于表达当作优势,能言善辩才是优点,通常透过说话,更加充分的了解你的人品、感情、能力。因此职业新人应该注重训练说的本事,别以生活中熟悉的标准来应付职场,它们之间的要求是不一样的。比如生活中可以说了不算,无非多个“戏言”,职场却是每个承诺都要兑现。生活习惯中语言表达,多以委婉、含蓄、幽默等展示修养,但职场却要求语言表达完整、简单、明了、生动,说话要求不同,导致说话的方式不同。
 
  职业新人初入职场,需要把习惯的语言表达方式“正规化”,学会用最简练的语言清楚表达所要阐述的事物,说话时表情要自然、庄重,还要诚实,比如陌生环境中,经常会因为压力导致你说话时慌乱、紧张,如果你似图掩盖,那就糟了,当你还没逾越面对压力的心理障碍之前,掩盖反倒使你更紧张,心跳、脸红、气喘会越来越严重,直到你语无伦次!化解压力最好的办法就是诚实,真诚的告诉别人你此刻的心情,比如:“很抱歉,在那么多精英面前,我现在感觉好紧张,如果说得不好,请大家体谅……”或者“在场的每个人都比我优秀,所以我现在很紧张,如果大家能给我多一些鼓励和体谅,我想我能表现得更好一点……”。
 
     职业说白了就是人与人之间的合作行为,既然是合作,沟通就显得非常重要,所以语言的表达能力直接关系到你的尊严、地位和人格魅力的展现,你的能力、你的魅力、你的自信、你的激情…………等等,都是语言帮助你展现出来,让别人接受、理解、尊重和包容。但是职业对于说的要求又有很多不同,因为职业通常有生活的一面、工作的一面和应酬的一面,同样是一件事,在三种不同的场合就需要用不同的表达方式和格调,在生活的一面,以闲适、轻松、平和的表达方式,工作的一面要以正式、严谨和认真的表达方式,在应酬的一面则奉承、娱乐、不经意的表达方式。
 
  对于职业新人,你可以不说,但绝对不能说谎,你可以自信,但绝对不要高调,谈工作的时候,少说多听,谈感想的时候一定多找说话的机会,应酬的时候,有技巧的奉承会让你收益良多。
4;初级职业礼仪
 
   职业礼仪和我们的生活礼仪是不同的,职业礼仪要求得更加规范和正式,是严肃的标准礼仪,往往我们在生活中习惯了或者忽视的细节问题,在职业和商业活动中是不可原谅的。作为职业新人,如果把生活礼仪带到求职和工作中去,会有很多的麻烦和尴尬,在你不知不觉中,已经被藐视和拒绝了。
 
(1)           衣装;平常生活中,穿衣打扮是你个人的事,爱怎么穿就可以怎么穿,只要干净整洁,能够展示自己魅力就好。但是一般企业在招聘人才的时候,基本都拒绝花俏的衣装打扮,尤其是在考评一个新人的时候,很容易从你的衣装形象直接否决你的其他优势。不规范的衣装在面试官看来,就是对职业的不尊重。职业要求职业人的衣装是庄重、沉稳、气质高雅。或者你认为精心打扮会使你更漂亮更魅力更时尚,但是你恰好就错了。在面试官看来,你轻浮、幼稚、不规范,他会怀疑你无法承担工作任务和职业责任。
 
正式的职业衣装应该是西服,男士打扮比较单一,要求内外衣色调和谐搭配,有一种四为一体说法:领带、衬衫、西服、袜子要求为相近色调,外衣以深色调为主,比如淡黑色、咖啡色、藏青色等。女士就比较多样化,外衣一样是西服为主,内衣非常讲究,拒绝低胸、紧身、可透视的内衣,色调以清新靓丽为主,所谓“白领”,并非单指职业阶层,真实的意义是指规范的职业装打扮,清新明亮的色调内衣配合庄重的西服,可以最大限度的展示职业女性魅力,而且不会让人产生邪念。
 
衣装是你的第一形象,也是职业礼仪的一部分,马虎不得也随便不得!
 
(2) 问候:第一次问候别人,属于陌生阶段,一般不要主动与人握手,如果对方主动伸手,可以配合!第二次以后的见面问候,就需要主动问好并握手。第一次只需要点一下头说“你好”就OK了,引起对方注意表示你有事要交流。比如你去应聘时和招聘人员的问候:嗨!你好,我想咨询一下XX职位。问候和交流的时候,语气要平和,语速不要太快或者太慢,千万不要很大声或者装作很洒脱的样子,否则会让面试你的人感觉你很粗鲁。说话太快表示你紧张,太慢甚至是断断续续表示你胆怯!这些都是面试或者初次交流的大忌。
 
      问候之前,先要调整好心情,计划好要交流的问题,不要慌乱
 
(3)交流:整个的交流过程中,要清晰明了的表达自己的意思,认真听取别人的介绍,眼睛平视着对方表示尊重,适当的提问表示队对方介绍或者描述的认真关注,切忌和对方交流时眼睛左顾右盼,手里玩弄小东西,这是对对方的藐视和不尊重。
 
     交流当中一定要专心和真诚,把握好分寸。
 
(4) 告别:交流结束以后,要很谦虚委婉的自我介绍一下:很高兴认识你(你们),我叫XXX,希望你(你们)多指点。然后主动和对方握手告别说再见。如此规范的完成问候、交流和告别,你将给对方留下一个深刻影响。
 
(5) 交换名片:如果有需要,你应该主动索取对方名片如“能给一张你的名片吗”,或者对方主动奉送名片时要非常礼貌的接受。双手接过对方名片,在接的同时小鞠躬说“谢谢”,然后认真看名片内容。如果你有名片,应该主动回赠,回赠方法如:双手呈上,注意要把名片正面迎上,并将自己名片上的字体对着对方。如果没有,要说:很抱歉,我没有名片,在合适的时候,我会主动和你联系。
 
    礼仪是体现你能力的一部分,代表你的人品和素质。

【文章作者:佚名】  【文章录入:admin    责任编辑:admin 】
 
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